الحالات المرضية المرتبطة بالحمل والوضع، (بين تأمين الأمومة والتأمين علي المرض).
سكينة زهرة، أستاذة محاضرة – ب –
[email protected].(كلية الحقوق)جامعة مصطفي اسطمبولي معسكر
2019/12/31: تاريخ النشر
تاريخ القبول: 2019/03/19: 2019/03/14: تاريخ الاستلام.
ملخص:
إذا كانت عطلة الأمومة تخرج من تصنيف العطل المرضية، إلا أضا تعد علي غرار هذه الأخيرة من العطل الخاصة المربطة
بأسباب صحية، ذلك أن حالة الحمل وما يترتب عنها من وضع وإرضاع لا يعد في حقيقته كمرض بل هو حالة فيزيولوجية
تمر بما المراة، حيث تحول هذه الحالة حقوقا في الرعاية الصحية للمراة عموما، والمراة العاملة علي وجه الخصوص حيث
يكون لهذه الاخيرة الحق في عطلة الأمومة مع التعويضات المرتبطة بما.
إلا أن الحالة الصحية للمراة يمكن أن تتفاقم فينتج عن ذلك أوضاعا مرضية ومضاعفات صحية كالإجهاض والولادة
المتعسرة وغير ذلك، ضف إلي ذلك إمكانية تغيب المراة الحامل قبل الموعد الاحتمالي للوضع، ما يستدعي تعديل طبيعة
الحماية الاجتماعية المخولة لها في هذه الحالة.
كلمات مفتاحية: عطلة الأمومة – المرض – الحمل – الرعاية الصحية – الحماية الاجتماعية.
Maternity leave is not classified within sick-leaves; despite that it is considered as one of leaves related to health reasons, because the pregnancy and what follows it from labor and breastfeeding is not really a disease as much it is a physiological condition in women's life, this health condition gives the right of health care to woman in general, and to working woman in particular, where the latter has the right of maternity leave with the compensation associated with it. However, the health condition of woman can get worse resulting diseases and health complications such as abortion, obstetrical delivery and other, in addition to the possibility of the absence of pregnant woman before the potential date of giving birth, which requires determining the nature of the social protection granted to her in this case.